FAQ

Q：労働組合はどのように作るのですか？

A：ヤフー株式会社の労働組合はすでに結成されています。
労働組合は複数の労働者の合意により結成できます。結成に伴う届出、認可は必要ありません。

Q:ヤフー労働組合に加入できるのは誰ですか？

A:ヤフー株式会社およびグループからの給与を受けて生活する人です。
管理職（部長）と人事部メンバーは加入できません。
正規雇用、非正規雇用を問わず加入できます。

Q：組織図を教えてください

Q:このページは会社の監視対象ですか？

A:いいえ、いかなる監視も入っていません。ヤフー労働組合独自のホームページです。

Q：組合の活動方針を聞く機会はありますか？

A：執行部（kumiai@yrouso.org）まで直接お問い合わせください。

Q：組合員であることを理由に、会社から不利益なことをされませんか？

A：これは使用者の不当労働行為にあたります。組合員であることを理由に、会社から不利益なことをされたと思ったら、ヤフー労働組合労働相談までご相談ください。

Q：組合の方針を聞かせてください

A：2012年度の運動方針は「組織の拡大」「地方支社、営業所、関連会社の支援・組織化」「組合員の生活の安定と向上」が中心です。

Q：労働環境の改善はどのように図りますか？

A：まず労働組合の組織を強固にする必要があります。安定的な労使関係を構築しつつ、労働環境の改善を図ります。

Q：労働組合は就業規則違反ではありませんか？

A：いいえ。労働組合を結成する権利、使用者と団体交渉する権利などは、労働組合法で守られた正当な権利です。

Q：人事制度は変わりますか？

A：組合員みんなで考えてゆきましょう！　私たちの職場は私たちで作るのです。

Q：なにかできることはありませんか？

A：ありがとうございます！　労働組合に必要なものは、みなさんのちょっとの勇気と団結です。今のところ、労働組合の名簿は執行委員長のみが知っています。労組に入ったからと言って、会社に何か知られることはありません。ご安心ください。

Q：給与は上がりますか？

A：いきなり給与が100万円あがる、とかいうことはないと思います。労働組合も結果を出すのに習熟が必要です。でも、組合員の生活のため、精一杯がんばります。

Q：リーダーは参加できませんか？

A：通常、経営側は労働組合に参加できませんが、ヤフーのリーダーが経営に関与しているかというと、議論が必要だと思っています。これは、組合員で相談しながら進めたいと思います。

Q：リーダーや部長に組合員か尋ねられました

A：ヤフー労働組合労働相談まで、リーダー名、部長名を記入の上ご相談ください。

Q：労働組合を作ろうと思ったのはなんですか？

A：世界一、エキサイティングで安心できる、理想の職場を作るためです。