日別アーカイブ: 2025年3月31日

2025年4月から実施される出社ルールの変更に関して、私たちは3月17日に以下の要求を行いました。 意思決定プロセスの公開 出社ルール変更の正当性の裏付けとなる情報の開示 会社と組合が共同となって行う実態調査の実施 回答 … 続きを読む →

2025年の春闘において、私たちは3月17日に以下の要求を行いました。 すべての雇用形態において、月例賃金を5%改善し、特別手当の上澄みを支給すること 会社と組合が意見交換できる対話の場を定期的に実施すること 組合による … 続きを読む →